“Rassemblons-nous mais ne nous ressemblons pas” Edouard Glissant

L’asso en quelques mots(ho) : 

Il s’appelle Hugo Paul, et à seulement 24 ans, il a déjà eu mille vies. On t’explique ! 

Il suffit de voir son CV engagé pour comprendre qu’Hugo ne manque une occasion pour faire bouger les choses en s’engageant dans une diversité d’initiatives, qu’elles soient : 

• Académiques : en coordonnant des coalitions nationales pour la transition de l’enseignement supérieur : Together for Earth, Inter-organisation ESR & Transition, Coalition Jeune ;
• Citoyennes : en participant à des communautés d’acteurs du changement : Learning Planet Youth Council, Pépites vertes ;
• Ou encore politiques : en menant des plaidoyers en France et en Europe : Grandes Écoles de la transition, Up for Europe. 

On vous avait prévenu, Hugo n’est pas un petit joueur ! 

Mais il n’entend pas jouer en solitaire, loin de là… Il est même convaincu que “c’est à l’échelle des collectifs que nous pourrons mener les transformations sociétales et individuelles dont nous avons besoin”. 

Et ce n’est pas MoHo qui dira le contraire… 

Porté par cette ambition de mener une quête d’apprentissage collectif, Hugo a alors créé l’association Into The Tribes pour étudier l’art de faire communauté. 

Pendant 1 an, il a sillonné l’Europe en transport doux afin de s’immerger au sein de communautés diverses : 

•  Une abbaye dans laquelle il va rester un mois pour découvrir la vie monastique.
•  Le dernier peuple autochtone d’Europe : les Samis.
• Une forest school pour s’immerger et découvrir des méthodes pédagogiques collectives.

Après avoir mené à bien ces différentes explorations Hugo s’est donné pour seule et unique mission : partager l’art de faire communauté pour répondre aux enjeux de demain ! 

Ses actions 

À partir de ses différentes explorations, Hugo travaille principalement sur la réalisation de conférences et d’interviews de pionniers inspirants au sein d’organisation pour diffuser l’art de faire communauté. Et on espère que ça en inspirera plus d’un !

Cet art, il l’a appris au sein des communautés apprenantes dans lesquelles il a décidé de s’immerger. 

Au cours de ses explorations, il a aussi mené des recherches ethnologiques sur l’environnement des apprenants, les dynamiques des apprentissages et la culture commune.

Mais les actions d’Hugo ne se résument pas qu’à des explorations aux quatre coins du monde ! Elles germent, portent leur fruit et lui ont permis de créer : 

• Un guide pratique pour cultiver et développer sa communauté apprenante.
• Une learning letter mensuelle, c’est comme une newsletter en gros, très utile pour découvrir les résultats de l’aventure et l’art de faire communauté. 

Petit plus : un livre est également en préparation…alors n’hésite pas à jeter un coup d’œil sur le site d’Into The Tribes !

MoHo4Young dans tout ça ? 

Malgré une motivation sans faille, il n’est pas toujours évident de mener de front des projets comme celui-là, encore moins quand les sujets qu’on prend à bras le corps sont aussi lourds, mentalement et physiquement, que les chaleurs qu’on annonce pour cette semaine.  

Savoir bien s’entourer c’est important ! Et c’est pas quelqu’un qui est convaincu que la solution réside dans le collectif qui vous dira le contraire. 

Ce qu’Hugo est venu chercher dans MoHo4Young c’est de la force, mais pas n’importe laquelle, celle du collectif : 

• Rencontrer d’autres jeunes engagés, comme lui, tout aussi passionnés par les enjeux de transition et motivés à ne rien lâcher. Conseils, actus, good news, soutiens… la commu MoHo4Young c’est aussi ça. 
• Échanger avec des experts, mentors qui l’ont aidé à monter en compétences, l’ont conseillé et guidé dans son aventure. 

Nous sommes fiers d’avoir pu apporter notre petite pierre à l’édifice en aidant Hugo, surtout dans un projet qui croit dur comme fer en l’importance des collectifs pour accélérer la transition vers un monde plus désirable !

Le tips d’Hugo : 

Essayons au maximum de partager ses galères avec ses pairs !

Personne n’est parfait et ça on ne peut pas nous le reprocher. Alors lorsque l’on rencontre des porteurs de projet, pas de pression ! On peut facilement être tenté de faire croire que tout va bien, que notre projet est 100% une réussite. Pourtant, ce n’est pas vrai, et ce n’est pas une honte !

Un projet qui n’a jamais vécu d’échecs, ça n’existe tout simplement pas ! Hugo le dit lui-même « c’est en acceptant de partager mes échecs que j’ai reçu les conseils les plus précieux et de l’aide parfois inattendue ».

Et pour le mot de la fin : S’il y a bien une chose qu’on doit retenir du projet d’Hugo c’est qu’il faut collaborer tous ensemble pour trouver des solutions, n’oublions pas que l’union fait la force !                                        

N’hésite pas à t’abonner à la newsletter d’Hugo, mais aussi à son compte Insta pour ne rien manquer de ses aventures trépidantes !

Merci à SNCF Voyageurs, Socaps fund, les Cahiers Oxford, Pimpant, Asuwsih, HEP Education, Raise, et merci à makesense, alba., Diversidays, Les Déterminés, Youth Forever, Live for Good, On est prêt, Article 1. 

Merci au soutien média de Usbek et Rica, Ouest France, Sud Ouest, l’ADN, SoGood, Reporters d’Espoirs. 

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